包裝自己-履歷表待遇欄－peacebuffalo2

如何填寫待遇欄?
    社會新鮮人求職時，不論填寫履歷資料或參加應徵面試，均面臨思考希望待遇的問
    題，如何填寫一個合理的數字或給予主考官滿意的答覆，可能令許多新鮮人感到
   相當迷惑，在此提供幾點建議，可以協助新鮮人釐清對待遇問題的迷思：

(一)利用人際網路，搜集正確情報
    新鮮人出入社會，對有關產業、職務及企業規模的本質與動態，必然無法充份瞭
    解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。已有社會工作經驗及豐富生活閱歷的師長
   、親友、學長等，即是新鮮人最佳的諮商對象，不妨主動請益，間接了解一般的
    薪資做法及概況，有助個人對待遇問題的初步了解。
(二)廣泛搜集、瀏覽各種書面資料
    除了多問、多聽外，新鮮人應多看一些相關的產業動態資料，包括產業新聞、企
    業動態報導，或證券公司提供的各上市公司財務報告書等。對於有意投入的行業或
    公司先作初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。
(三)填寫希望待遇欄的技巧
    如果你是應徵一家頗具規模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標準資料，不妨
    填「依公司規定」。若得知公司公佈的起薪標準，可以依自己的意願，在起薪範圍
    內，填寫一個折衷的數字﹔如果你對該公司提供的待遇感到滿意，填寫其既定的起
    薪數字亦無妨。這是針對一般較具知名企業的做法，應徵一般小企業，則最好先初
    步了解一些相關產業動態，一般市場薪資行情，該公司規模、經營狀況等，一方面
    評估投入的可行性，一方面則可以做為填寫希望待遇的依據。對新鮮人來說，由於
    缺乏正式工作經驗，對薪資結構、行情了解有限，填寫「依公司規定」是較保險做
    法，除非有相當把握，可直接寫上希望待遇數字外，填寫「面議」或留白，都不是
    恰當的方式。

撰寫履歷表八大要領
    當我們已經知道撰寫履歷表的重點後，還有幾項重要的事項供您做最後的檢查：
(一) 忌用影本：所有資料最好親自繕寫，運用影印本，一方面不正式，一方面給
    人失禮、  不尊重的負面印象，照片亦然。
(二) 字跡工整：寫自傳最好是手寫，除較具親和力外，人事主管也偏向透過字跡
    對求職者態度、寫作能力及個性做初步評估。
(三) 避免塗改：下筆前最好先打草稿，避免錯字或塗改太多，給人粗心或程度不
    佳印象。
(四)資料完整：最好是履歷表上所有項目均填入資料，越詳細越好。
(五)填寫學、經歷時，應由時間近者往遠者依序列出。
(六) 多搜集資料：填待遇欄前，宜多請教他人或搜集情報，或註明「依公司規定」
      、「照一般水準」是較穩當做法。
(七)附上照片：最好是較正式的近照，生活照或沙龍照均不宜。
(八)所有文件應依序疊好，並用迴紋針等固定。