對企業來說,晉用一個社會新鮮人,其實要冒很大的風險和嘗試錯誤,所以在最后的面試階段,企業往往格外重視應徵者性格的優劣,以及一些小細節。CAREER就業情報為新鮮人整理十大禁忌,面試前仔細閱讀,讓自己求職路走得更順遂。



有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時,求職者只要一坐下,她就說“謝謝”,求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。惟獨一位求職者在面對這位女性主管說出謝謝的同時,很有自信的回應一句謝謝,出門后他立刻接到“明天八點上班!”的通知。



前提:小心細節,求職才順遂



要找到一份好的工作,必須天時、地利、人和的條件齊備。但在實際的案例中,我們卻常常發現,一些條件很好的人,卻始終無法順利的通過最后一道面試的關卡。深究其原因在于面對企業時,他們總是忽略了一些重要的細節,使得求職路一直走得不順遂。



其實求職的過程中,學經歷的條件背景,固然可以給企業當成參考,但在面試時的表現,能符合主試者的口味,錄取的機會自然大增。



上述的廣告主題其實是賣手機,但內容卻呈現出找工作時,最有可能碰到的問題,如何避免成為企業不歡迎的求職者。



禁忌一:惡意缺席



接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業中發展,一定有所影響。



禁忌二:不守時



雖然中國人一向不是個講究准時的民族,但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,主試者可能有別的事情,還要應付你的突然出現。



禁忌三:穿著邋遢



不管你應徵何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要,要把握干淨、整潔的原則,才能留下好印象。



禁忌四:沒有准備



就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對于應徵職務的工作性質、內容,也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗,但是沒有准備、一問 三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法,企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

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