禁忌五:欺騙



沒有一家企業會晉用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日后也會被檢驗。



禁忌六:言行輕浮



面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應徵?



禁忌七:沒有自信,但也不能驕傲



自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想,肯定不受企業歡迎﹔驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。



禁忌八:天馬行空



說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人,多半是希望做好基層的執行工作,有創意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。



禁忌九:喜好批評卻無創見



沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工,主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會因為你的言語不當,引起主試者的不快。



禁忌十:不知行情亂開價



談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就采取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣200分。



結論:性格優劣最重要



對于企業來說,晉用一個社會新鮮人,其實要冒很大的風險和嘗試錯誤,所以在最后的面試階段,企業往往格外重視應徵者性格的優劣,是否能符合企業文化。對求 職者而言,我們或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向,但在面試時,至少不要列名不受企業歡迎的黑名單,才能讓往后的求職路走得更順遂。http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1105042603766

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