如何填寫待遇欄?
社會新鮮人求職時,不論填寫履歷資料或參加應徵面試,均面臨思考希望待遇的問
題,如何填寫一個合理的數字或給予主考官滿意的答覆,可能令許多新鮮人感到
相當迷惑,在此提供幾點建議,可以協助新鮮人釐清對待遇問題的迷思:

(一)利用人際網路,搜集正確情報
新鮮人出入社會,對有關產業、職務及企業規模的本質與動態,必然無法充份瞭
解,自然對薪資行情缺乏明確的概念。已有社會工作經驗及豐富生活閱歷的師長
、親友、學長等,即是新鮮人最佳的諮商對象,不妨主動請益,間接了解一般的
薪資做法及概況,有助個人對待遇問題的初步了解。
(二)廣泛搜集、瀏覽各種書面資料
除了多問、多聽外,新鮮人應多看一些相關的產業動態資料,包括產業新聞、企
業動態報導,或證券公司提供的各上市公司財務報告書等。對於有意投入的行業或
公司先作初步了解,掌握一些背景資料,在回答待遇問題上,便能多幾分把握。
(三)填寫希望待遇欄的技巧
如果你是應徵一家頗具規模及有制度的公司,又無法掌握其起薪標準資料,不妨
填「依公司規定」。若得知公司公佈的起薪標準,可以依自己的意願,在起薪範圍
內,填寫一個折衷的數字﹔如果你對該公司提供的待遇感到滿意,填寫其既定的起
薪數字亦無妨。這是針對一般較具知名企業的做法,應徵一般小企業,則最好先初
步了解一些相關產業動態,一般市場薪資行情,該公司規模、經營狀況等,一方面
評估投入的可行性,一方面則可以做為填寫希望待遇的依據。對新鮮人來說,由於
缺乏正式工作經驗,對薪資結構、行情了解有限,填寫「依公司規定」是較保險做
法,除非有相當把握,可直接寫上希望待遇數字外,填寫「面議」或留白,都不是
恰當的方式。

撰寫履歷表八大要領
當我們已經知道撰寫履歷表的重點後,還有幾項重要的事項供您做最後的檢查:
(一) 忌用影本:所有資料最好親自繕寫,運用影印本,一方面不正式,一方面給
人失禮、 不尊重的負面印象,照片亦然。
(二) 字跡工整:寫自傳最好是手寫,除較具親和力外,人事主管也偏向透過字跡
對求職者態度、寫作能力及個性做初步評估。
(三) 避免塗改:下筆前最好先打草稿,避免錯字或塗改太多,給人粗心或程度不
佳印象。
(四)資料完整:最好是履歷表上所有項目均填入資料,越詳細越好。
(五)填寫學、經歷時,應由時間近者往遠者依序列出。
(六) 多搜集資料:填待遇欄前,宜多請教他人或搜集情報,或註明「依公司規定」
、「照一般水準」是較穩當做法。
(七)附上照片:最好是較正式的近照,生活照或沙龍照均不宜。
(八)所有文件應依序疊好,並用迴紋針等固定。



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