一般的面試,不外乎有下列幾個内容

 

自我介紹

 

轉職理由

 

應徵動機

 

QA

 

要推銷自己時應該把重心放在上述的那一點呢?
一般很容易被誤認為“應徵動機”可以推銷自己,但是實際上最有效的是在“自我介紹”上下功夫。

 

“自我介紹”是自己最能掌控的自我推銷的機會。
決定面試結果的絕大部分是在面試時的第一印象。

 

自我介紹的好壞,可以看出應徵者的智力高低、工作能力、自我調節能力等。
如何在簡短的時間内,有效地宣傳自己的優點。下列整理一些重點,供網友參考。

 

求職必勝手冊-面試時自我介紹的重點

 


時間為5至15分


會因爲個人的業務經歷多寡,時間長短不同。
應該以説明實務經驗爲主,學歷只要提到校名、科系即可。
説明的内容應該恰到好處,長篇大論會得到反效果。


具體地、令人容易明白地説明自己過去的經驗。


公司名稱、職稱、在哪一方面有什麽實際的績效?
不好的範例:「在某某公司開發催收系統」。
好的範例:「在某某公司開發銀行用的催收系統,主要的客戶是某某銀行和某某銀行,擔任系統工程師的職位,經歷基本設計、詳細設計、測試等階段、、、」。
如果能加上如何克服艱辛、如何將失敗化爲力量更好。


順勢説明離職原因


如果你工作過的公司不止一家,面試官可能很想知道離職原因。
離職的原因最好不要讓求才企業感到不安,認爲就算到了新的環境還是會重蹈覆轍。
離職的原因最好是正面、積極的。
可以參考創業求職網-求職必勝手冊-如何寫好履歷表的離職理由。


不止説明「做過什麽事」、還要説明「能做什麽事」


最後總結時,「經歷了這些職務,我能夠、、、」清楚明白地展現自己的價值。

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面試時自我介紹的重點
推銷自己時應該把重心放在上述的那一點呢?一般很容易被誤認為“應徵動機”可以推銷自己,但是實際上最有效的是在“自我介紹”上下功夫。
“自我介紹”是自己最能掌控的自我推銷的機會。決定面試結果的絕大部分是在面試時的第一印象。
自我介紹的好壞,可以看出應徵者的智力高低、工作能力、自我調節能力等。如何在簡短的時間内,有效地宣傳自己的優點。下列整理一些重點,供網友參考。
求職必勝手冊-面試時自我介紹的重點時間為5至15分會因爲個人的業務經歷多寡,時間長短不同。應該以説明實務經驗爲主,學歷只要提到校名、科系即可。説明的内容應該恰到好處,長篇大論會得到反效果。
具 體地、令人容易明白地説明自己過去的經驗。公司名稱、職稱、在哪一方面有什麽實際的績效?不好的範例:「在某某公司開發催收系統」。好的範例:「在某某公 司開發銀行用的催收系統,主要的客戶是某某銀行和某某銀行,擔任系統工程師的職位,經歷基本設計、詳細設計、測試等階段、、、」。如果能加上如何克服艱 辛、如何將失敗化爲力量更好。
順勢説明離職原因如果你工作過的公司不止一家,面試官可能很想知道離職原因。離職的原因最好不要讓求才企業感到不安,認爲就算到了新的環境還是會重蹈覆轍。離職的原因最好是正面、積極的。可以參考創業求職網-求職必勝手冊-如何寫好履歷表的離職理由。
不止説明「做過什麽事」、還要説明「能做什麽事」最後總結時,「經歷了這些職務,我能夠、、、」清楚明白地展現自己的價值。


然後要注意的是...提高第一印象的技巧
幾次面試之後,就得了解應徵者的人品、經驗,然後決定是否錄用。這對求才企業而言,是風險相當高的抉擇。爲了要在短時間内決策,面試官重視那些細節呢?
最重視的是被稱爲「個人技能」、「商業技能」等一個上班族的成熟指標。在幾次或幾小時的面試中就必須判斷,對面試官而言範圍即廣又深。實務上,大多的企業是以第一印象判斷應徵者的人格特徵。
根據日本的調查報告指出,面試開始3分鐘内,面試官就對應徵者的人格、動機下定論。


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http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1510061802050

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